Persondatapolitik i forbindelse med rekruttering

I denne politik har vi beskrevet, hvordan Wanzl Nordic behandler dine personoplysninger i forbindelse med en jobansøgning, uanset om du søger uopfordret eller på baggrund af et stillingsopslag.

Når du søger job hos Wanzl Nordic, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Wanzl Nordic er ansvarlig for, at dine data behandles på en sikker og fortrolig måde og i henhold til gældende persondatalovgivning

De personoplysninger, du afgiver i forbindelse med din jobansøgning og som led i et rekrutteringsforløb, bliver alene anvendt og opbevaret til brug for gennemførelse af rekrutteringsprocessen og en eventuel ansættelse. Når vi modtager din ansøgning Wanzl Nordic bruger og registrerer de personoplysninger, der fremgår af din ansøgning, CV og andre medsendte dokumenter. Når vi har udvalgt dig til ansættelsessamtale De oplysninger vi modtager om dig i forbindelse med ansættelsessamtalerne, noteres til brug for det videre rekrutteringsforløb. Videregivelse af personoplysninger til tredjepart Såfremt vi benytter ekstern udbyder af personlighedstests i forbindelse med rekrutteringsprocessen, vil du blive informeret om det inden testen. Resultaterne af tests vil blive behandlet fortroligt.

Videregivelse af dine personoplysninger til eventuel tredjepart sker i henhold til databehandleraftaler med den pågældende part, som overholder de gældende regler.

Indhentning af oplysninger og referencer Wanzl Nordic ønsker altid  at finde den bedst egnede kandidat til et job hos os. Vi kan derfor have behov for at indhente referencer fra tidligere arbejdsgivere, uddannelsesinstitutioner eller andre relevante parter. Der indhentes ikke reference uden dit samtykke.

Særlige (følsomme) personoplysninger Wanzl Nordic indhenter ikke særlige personoplysninger (herunder helbredsoplysninger) uden dit udtrykkelige samtykke.

Såfremt Wanzl Nordic finder det relevant at indhente straffeattest, vil du selv blive bedt om at fremskaffe den.

Opbevaring og sletning Hvis du ikke tilbydes ansættelse, vil vi inden for 6 måneder slette de oplysninger, vi har registreret om dig. Dog sletter vi resultatet fra din eventuelle personlighedstest straks efter, at vi har givet dig afslag.

Dine rettigheder Efter lovgivningen i databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven har du ret til at få indsigt i de oplysninger, vi behandler om dig. Ligesom du har ret til få rettet urigtige oplysninger, og i særlige tilfælde få slettet oplysninger om dig, inden tidspunktet for vores almindelige generelle sletning indtræffer.

Hvis du vil gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte os.

Du kan læse mere om dine rettigheder i Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, som du finder på www.datatilsynet.dk. Klage til Datatilsynet Du har mulighed for at klage over vores behandling af dine personoplysninger til Datatilsynet. Du finder Datatilsynets kontaktoplysninger på Datatilsynets hjemmeside www.datatilsynet.dk. Der henvises i øvrigt til Wanzl Nordics generelle politik, som findes på www.wanzl.dk